Можно Ли В Декрете Работать На Другой Работе Официально

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно? Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в ТОМ ЧИСЛЕ в организации, которая предоставила отпуск ст. Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день наравне со всеми , то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "можно ли официально работать по совместительству в декрете".

Автор: Кнопка , 10 января в Консультант по правовым вопросам. Хочу устроится на вторую работу официально. Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Автор: Кнопка , 10 января в Консультант по правовым вопросам. Хочу устроится на вторую работу официально. Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы. Вопрос именно в том, что я хочу на первой работе продолжать сидеть в декретном отпуске, а работать на второй работе, возможно ли это с точки зрения закона?

Может быть заключен как договор срочный так и на неопределенный срок. НО здесь есть свои нюансы! Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это означает, что если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.

ОДнако, совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям как и расторжение труд договора по основному месту работы, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Есть, конечно, и второй вариант-заключение гражданско-правового договора договор подряда,оказания услуг и т. Но ИМХО, очень проблематично в плане предоставления соц гарантий. Юля, спасибо за информацию. Получается, что проблем со вторым работодателем не должно возникнуть- трудовую я не обязана нести на вторую работу? И оповещать о своей новой работе первого работодателя я тоже не обязана? Насчет соцгарантий не проблема- они мне обеспечиваются основным местом работы.

Работодатель не может требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы трудовуая книжка не нужна. Запись в нее о совместительстве вносят только по желанию ее владельца. На выплаты в пользу совместителей начисляют страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общем порядке.

Чтобы стать совместителем, согласия руководителя с основного места работы не требуется. То есть, можно и не говорить. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К сожалению, при совместительстве нельзя заставить руководителя платить Вам полную ставку. Необходимо соблюдадать установленное законом ограничение: "В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Поэтому данный вопрос конкретно необходимо обсуждать с работодателем при подписании трудового договора. На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т. Они также начисляются пропорционально отработанному времени.

Не уходя далеко от этой темы: А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а ребенку еще 10 месяцев, если я буду работать по совместительству, имею ли я право получать пособие по уходу по основному месту работы? Гость , конечно будете!! А согласно ст. Прочла Ваши предыдущие ответы на эту тему, и возник вопрос дополнительный по поводу неполного трудового дня.

В ТК РФ гл. В дни , когда по сновному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день А если всё таки пойти заключение гражданско-правового договора? Как это вообще выглядит? Все ли организации вправе брать людей на таких основаниях? Какие документы потребуются? Достаточно часто организации, привлекая специалистов на выполнение определенного объема работ, заключают с ними гражданско-правовой договор, хотя его условия соответствуют условиям трудового договора и при проверке данный факт квалифицируется как нарушение.

Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом, а трудовые отношения - в соответствии с ТК РФ. Все условия работы —должны быть оговорены непосредственно в договоре, приказ и заявления о приеме не нужны. И если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым.

Такой договор можно заключить на услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению и туристическому обслуживанию. Этот перечень приведен в п. Если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым.

Тут уж решать вам, что выгодней. Юля, то есть если работодатель готов платить за полную ставку, а я готова ее работать, то я могу рассчитывать на норм. Или все-таки мне нельзя работать полноценно при совместительстве! По закону - не положено, а там как договоришься. Работаю в поликлинике, врачом. С 1 июня г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1. В августе мне предложили поучаствовать в диспансерных медосмотрах - договорились с отделом кадров, что оформляться это будет не как выход на работу, а разовыми договорами - на каждый день, в который я участвовала в медосмотре - отдельный.

Никаких заявлений о выходе на постоянную работу я не писала. С 09 ноября вышла в декретный отпуск со вторым ребенком, декретные выплатили из расчета тех нескольких дней, в которые я участвовала в медосмотрах - сумма получилась микроскопическая. Получается, пошла на уступку, помогла "дырки" закрыть в расписании, а меня еще и наказали рублем :. Не совсем понятно, как они оформляли твой выход, на полный день?

И что это за разовый договор? О чем? Получается, что оформили выход на полный день - т. В осмотрах я участвовала, но на приеме не сидела. Договор должны были оформить о том, что я оказываю разово услуги врача-невролога, что нанимают меня именно для этого.

Как они провели меня в действительности теперь понять не могу. Я писала заявление на отпуск по уходу с 01 июня по 01 декабря г. Больше никаких документов о выходе на работу не подписывала.

Вообще возможно ли это - находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству в этой же организации? Если бы я пришла в другую пол-ку для участия в этих медосмотрах, проблемы бы не возникло. А в этом случае меня просто "прокатили" :. Сначала надо выяснить, как они умудрились тебя оформить на эти несколько дней. Но то, что расчет неправильный, это уже факт. ТЫ по основному месту работы считаешься в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске. И по основному месту работы должны идти начисления.

Скажате пожалуйста я работаю по совместительству в гос. Законно ли это? Также меня интересует вопрос выплат пособий по беременности и родам и рождения ребенка на работе по совместительству. Пособие по берменности выплачивается исходя из расчета среднмесячной зарплаты за 12 месяцев не зависимо от того, что работа по совместитетльству?

Положено ли мне пособие по рождению ребенка на работе по совместительству? И еще вопрос немного личного характера. Хочу устроиться помощником адвоката, мне для работы преподаю в институте правовые дисциплины не хватает практики. Скажите пожалуста что входит в обязанности помощника и озможно ли работать помощником неполный рабочий день по совместительству.

Помимо платы непосредственно за работу внутренний совместитель имеет право на другие выплаты, гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, положениями об оплате труда, о премировании и прочими локальными нормативными актами ч. Подскажите пожалуйста в течение какого срока я могу сдать больничный по беременности и родам на работе по совместительству, Я на больничном с 11 декабря, но была работа и я не стала сдавать больничный, а сейчас в феврале решила отнести, так бухгалтерия не знает, что теперь делать, вроде как я должна была сдать его в декабре.

Удивительно, что бухгалтерия не знает, что расчет пособия по БиР должен быть произведен с даты представления Вами листка нетрудоспособности в бухгалтерию, а не с момента выдачи больничного мед.

Вечер добрый! Пожалуйста подскажите как правиоьно поступить в моей ситуации:нахожусь в отпуске по уходу до 1. Подскажите как остаться с дескими и выйти на новую работу!!! Большое спасибо за Ваши ответы! А кто сей факт должен контролировать?

Работодатель принимающий на работу по совместительству? А кто его должен ставить в известность, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет?

Дело в том, что мне через месяц выходить на основную работу, где я получаю довольно приличные выплаты в период с 1,5 до 3-х лет, а муж меня оформил к себе в организацию на месяц пока его человек в отпуске. Я там даже не появляюсь он сам работает , рабочих часов там получается 44 в неделю. Он, если честно, даже меня не сразу в известность поставил А я вот теперь переживаю, технически на моей основной работе об этом как-то могут узнать? А то ведь я лишусь своих выплат за этот месяц.

И если я уволюсь с работы по совместительству, проработав там всего дней, это может как-то сказаться на мои выплаты на основной работе? Трудовая инспекция может прийти с проверкой.

За нарушение трудового законодательства может быть наложен большой штраф на организацию.

Работа в декрете

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования.

Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

Я устроилась на работу временно на место девушки, которая находится в декретном отпуске. Могу ли я тоже уйти в декретный отпуск, и будет ли он оплачен? Имеют ли право меня уволить? Сам факт того, что Вы работаете на месте другого работника, не лишает Вас права на получение декретных. Однако с момента, когда девушка на месте которой Вы работаете, выйдет из декретного отпуска она может выйти в любое время, это ее право , Работодатель может прекратитьс Вами трудовой договор независимо от того беременны Вы или нет. Если на момент ее выхода, Вы будете беременны, то дополнительной гарантией Ваших прав будет то обстоятельство, что Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии на тот момент. Если же девушка не выйдет на работу, до Вашего выхода в декрет, Вы уходите в отпуск по беременности и родам и получаете декретное пособие. Я нахожусь в декретном отпуске Моему ребенку сейчас 1 год и 3 мес. Вышла на работу на сокращенный рабочий день и сейчас понимаю что ребенок не может находиться без меня родители с ним не справляются. У меня возникает вопрос могу ли я уйти обратно в декретный отпуск не увольняясь с работы и не отрабатывая 2 недели?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТ или РАБОТА? Как декретный отпуск влияет на работу

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

.

.

.

Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных